Кухни будбин икеа в жизни отзывы: Икеа / IKEA Кухня МЕТОД

Отличная компания! Отличная культура! Очень разные сотрудники

Я проработал в ИКЕА чуть больше двух лет, и это было здорово.Изначально меня наняли в ресторанном бистро. Начальный уровень. Создание минимальной заработной платы. Я начал строить свои отношения, много работал, и в течение 3 месяцев меня повысили до отдела продаж. (Это было моей целью с самого начала. Я знал, что хочу избавиться от вонючей пиццы и хот-догов. Я хотел иметь какую-то цель. Я всегда хотел бегать с большими собаками. В любом случае. Я начал со склада самообслуживания. помогал людям находить и размещать там товары и загружать для них товары.Это была действительно отличная, маленькая, сплоченная группа. Мы все отлично ладили. И дух товарищества был потрясающим. До сих пор я постоянно сравниваю свою рабочую атмосферу с IKEA. Ничего не подходит. IKEA разделяет ценности своих сотрудников с самого начала до новых сотрудников. И играет постоянную тему в вашей повседневной рабочей жизни. IKEA изначально была основана в Стокгольме, Швеция, каким-то парнем. ИКЕА действительно заботится о своих сотрудниках. Случайные подарочные карты и призы. Компания оплачивает работу и праздники. ОТЛИЧНАЯ ЕДА! Когда я был там, они никогда не срезали углы.Мы всегда наслаждались изысканной кухней. Мы всегда были бы удивлены обедом, оплачиваемым компанией. У них есть комната отдыха / массажа для сотрудников, в которую можно пойти на перерыв. Комната отдыха потрясающая. Полноэкранные телевизоры и диваны. Шведский стол, угощайте себя едой (только для сотрудников) всего за 3 доллара. То, что в ресторане ИКЕА готовит и обслуживает. Каждый день меню менялось … подробнее

ПлюсыПолностью открытый салат-бар, телевизоры в комнате отдыха с массажными креслами, HR воспринимает вас серьезно, менеджмент потрясающий

МинусыВсегда очень заняты, всегда не хватает персонала для количества клиентов .Должен работать по ночам и в выходные. Низкая стартовая зарплата.

4,0

Это хорошо, если вам нужны неполный рабочий день и пособия по здоровью

Если у вас есть опыт приготовления пищи, эта работа не составит труда. Это не пустая кухня, почти все заморожено. Вам будет предложено работать на нескольких должностях на кухне, включая кассира. Плюсы: Перерывы. Каждую смену вы получаете 15 часов, а если ваша смена превышает 5 часов, вы должны выйти из дома и пообедать.На самом деле они довольно строги к тому, чтобы вы отдыхали, как и в большинстве других мест. Льготы — Если вы HL2 (уровень 2 часов — 21-34 часа в неделю), вы получаете медицинские и стоматологические льготы. В настоящее время они проходят через Cigna. Обед. У нас есть кафе для персонала, еда стоит 2-4 доллара, если вы этого хотите. Гибкий график — довольно легко найти часы, которые работают на вас. Половина нашего отдела — студенты колледжа. ВОМ / время болезни — каждый получает время на ВОМ и время болезни. Независимо от того, сколько часов вы работаете, все зависит от вашего часового уровня, но все это понимают.Разнообразие — дружественные к ЛГБТ. Можно красить волосы и делать татуировки. Поддерживает Black Lives Matter. Минусы: Pay- Это похоже на то, что это совершенно случайно. Вам больше нравится то, с чего вы начинаете, потому что повышение происходит только ежегодно и зависит от результатов, и через 2 года я заработал на 54 цента больше, чем начал. Они заводят новых людей на том уровне, на который мне потребовалось 2 года, чтобы получить их зарплату, совершенно несправедливо. Еда приносит больше, чем какой-либо другой отдел, но, честно говоря, не соглашайтесь ни на что ниже 11 долларов.80. Менеджмент. Честно говоря, я мог бы написать эссе о том, как все стало плохо. В настоящее время они пытаются начать что-то менять, но кто знает … подробнее

Плюсы Преимущества, Гибкий график, Обеды, Политика перерыва

Консультации, Низкая заработная плата, Стрессовая среда

3.0

IKEA Memphis

Открытие нового магазина на рынке было непростым делом, наряду с проведением новых организационных изменений, поэтому многие магазины IKEA были протестированы на рабочем месте в США.Однако менеджменту ИКЕА в Мемфисе всегда не хватало хорошей основы. От процессов найма до руководства и развития персонала. Чтобы усугубить и без того стрессовые времена Covid-19, руководство IKEA Memphis воспользовалось возможностью, чтобы создать новые диковинные правила / процедуры по своему усмотрению. Мы перегружены работой, находимся в состоянии постоянной реакции, а не действий как коллеги, потому что руководство не имеет ни малейшего представления о том, что они делают, но ожидает, что мы будем действовать, несмотря на очень ограниченную поддержку. Тем не менее, до Ковида времена были тяжелыми.Представьте, что вы приходите на работу каждый день и имеете опыт и знания из предыдущего образования / работы, но вам говорят, что ваши идеи недостаточно хороши или осуществимы, поэтому вы не получаете поддержки со стороны других команд и оставлены для реализации проектов в одиночку. Но если идея исходит из уст менеджеров, даже если они повторяют ваше предложение дословно, поддержка оказывается волшебным образом, и все готовы. Некоторые менеджеры изводят вас и говорят с вами свысока из-за своего статуса и пребывания в компании … даже если они ошибаются и с этим ничего не делается.Как у вас может быть известный тиран в вашей организации с историей нарушений в области управления персоналом и нарушениями нормативно-правового соответствия, но при этом их поведение игнорируется? Ценности компании поддерживаются очень немногими членами руководства и менеджерами, которые игнорируют … подробнее

Плюсы — единственное, что удерживает здесь коллегу

Короткие перерывы, необоснованная ответственность без обучения, управление, никаких возможностей для роста, если вы не оставите свой местоположение, если они не препятствуют вам это делать, дискриминация, практика неравенства, HR вводит в заблуждение неверной информацией, не соответствует ценностям

2.0

Подумайте дважды, прежде чем применять

Я начал здесь, когда они впервые открылись еще в 2016 году. Тогда я мог бы легко сказать, что рекомендовал бы это место для работы. После того, как в компании произошла реструктуризация, в компании все пошло по нисходящей спирали. Менеджеры либо ушли из компании, либо ушли в творческий отпуск из-за стресса на работе. Когда дело доходит до коллег, если вы не следуете или не соглашаетесь с тем, как менеджеры считают, что все должно идти, даже если это противоречит политике или просто неправильно, вы будете наказаны за это.Они продолжают нанимать руководителей и менеджеров, которые некомпетентны и не имеют опыта. Они пытаются скрыть это, перемещая лидеров или понижая их. Моя работа, когда я только начинала, была очень приятной, я чувствовал, что инструменты, которые мне нужны, давали мне возможность расти. Мой менеджер и руководитель в то время были отличной поддержкой и убедились, что мы без проблем разбираемся в работе. Они работали с нами, пытаясь вывести нас на следующий карьерный путь в IKEA. Похоже, они продвигали те ценности ИКЕА, которые проповедовали нам еще до открытия магазина.Как только я перешел к новому менеджеру и начал работать по-новому, моя новая работа мне понравилась, потому что мне показалось, что я действительно участвовал в увеличении продаж, но мне не нравились менеджеры и лиды. Менеджеры и лидеры в этой новой системе, похоже, всегда были в стрессе и перенапрягались. Кажется, что они всегда разговаривают с сотрудниками свысока и заставляют их чувствовать, что они не выполняют свою работу качественно. Они никогда не знали правил и ненавидели, когда сотрудники вызывали их на это. Они не могли вести дела или…больше

Скидка для сотрудников, оплачиваемый отпуск, медицинские льготы

Повышение квалификации, обучение, управление, неясные правила, повышение заработной платы

2.0

Если вы справитесь с этими условиями тогда вам понравится работать в IKEA

Склад IKEA стал плохим местом для работы с тех пор, как они изменили структуру того, как мы работаем с этой штукой, которую они называют 04G. Менеджеры обращают внимание только на других менеджеров, поэтому вас могут бросить под автобус за их ошибки.Они не обучают новых сотрудников, они будут делать неправильный выбор и не прислушиваются к идеям, которые сделают работу умнее и проще, это мой путь или окружающая среда. Взрослые ведут себя как дети, они бы предпочли вторгнуться и сплетничать о чьей-то чужой жизни, вместо того, чтобы работать и беспокоиться о своей собственной. Я вижу, что если вы не нравитесь менеджеру, они будут пытаться вас уволить. Это не лучшее место для работы, у них хорошие льготы и деньги, но они видят проблемы и находят худшие решения.Бывают дни, когда они назначают только 2 человек на работу из 4 человек, так что вам придется компенсировать слабость, иначе они спросят, почему что-то не было сделано, хотя это была их вина из-за отсутствия сотрудников. Магазин закрывается в 9, у вас есть полтора часа, чтобы закончить, так что вы должны быть запланированы до 10:30, но можете остаться до 11, однажды я был там до полуночи, потому что все они собираются совершить продажу, так что вы можете в итоге приходится делать заказ на кухню из 200 предметов в 23:00. Забудьте о расписании. Политика IKEA не устанавливает расписаний ни для кого, кроме менеджеров.Если вы можете работать только определенное время, они позволят вам запросить это, но только с риском почти всегда получить отказ или, если это будет одобрено, они сократят ваши часы. Я даю вам … больше

Плюсы, знакомство с интересными людьми

МинусыМенеджмент, способы работы, график, мой путь или мышление шоссе, так много других минусов

3.0

В нем есть свои взлеты и падения

Культура IKEA является наиболее ярко выраженной, которую вы можете себе представить, — если вы уже не швед.Есть четкие цели, частые встречи и тренинги, а также ежегодные обзоры эффективности. Как продавец, ваша основная работа заключается в следующем: 1. Укажите направление выхода, поскольку раздраженные покупатели заявляют, что потерялись на час. 2. Поместите каждый предмет обратно на соответствующие полки и корзины. 3. Уберите все, что покупатели перестают покупать. 3 тележки для утренней смены в будние дни, 12 тележек для ночной смены в будние дни, 20 тележек для утренней субботней смены и примерно 1000 тележек для вечерней / ночной смены в выходные дни.4. Найдите товары на компьютере, объясните покупателю, где их найти. (Или, что чаще, говорите им, что их нет в наличии, несмотря на то, что в Интернете написано «в наличии», а также когда человек по телефону говорит, что товар есть в наличии, и ему приходится глотать свой гнев, чувствуя себя совершенно безнадежным. 5. Перемещайте тяжелые поддоны с помощью ручных тележек. Ты хоть раз перебежишь ногу. 6. Часто чувствуете себя подавленным, когда понимаете, что они недоукомплектованы персоналом и все еще ожидают совершенства. 6. Менеджеры либо фантастичны, либо ленивы и некомпетентны.Хорошие менеджеры всегда находятся в зале, помогая своим коллегам и делегируя обязанности, чтобы ночь прошла эффективно, а также улаживать острые конфликты. Ленивые делают несколько перерывов, делегируют всю работу или ожидают, что работа будет выполнена без инструкций. В IKEA очень легко спрятаться и по-прежнему казаться «возбужденным … подробнее

ПлюсыДешевые обеды, часовой перерыв на 8-часовую смену, щедрый менеджмент (рождественские подарки, случайные льготы, бесплатные обеды и т. Д.), Постоянный запах булочки с корицей

Консультации Смены по выходным изнурительны, часто не укомплектованы кадрами, некоторые ленивые менеджеры, почти нулевая мобильность, постоянный запах булочек с корицей

2.0

Неисполненный опыт

На бумаге IKEA выглядит как отличное место для работы. Они вложили значительные средства в то, чтобы представить себя и мир как великую компанию и работодателя. К сожалению, рабочие места так же хороши, как и их продукция. Выглядят великолепно, но обычно не длится так долго! Я проработал там почти 4 года. Я все еще спрашиваю себя, как и почему? Обучение: сколько клиентов считают буклеты с инструкциями ИКЕА: недостаточными.По сути, вас просят подписать, что вы прочитали и поняли определение своей роли, и вас передают недавнему рекруту, который только что прошел «обучение». Вас будут периодически снимать с ваших обязанностей, чтобы проработать компьютерную программу, посвященную вашей роли. Больше беспокоит то, что вас просят подписать, что вы прочитали фолиант из примерно 400 страниц подробного «обучения» здоровью и безопасности, и спросить, завершили ли вы его примерно через 30 минут, потому что вам нужно снова на полу (да, IKEA — это всегда недоукомплектован).Многие люди не хотят все это читать, поэтому просто подписывают. Но руководство также не хочет, чтобы вы действительно читали руководство по ОТ и ТБ, поскольку вы обнаружите, что вы и многие ваши коллеги работаете вопреки правилам. Вы можете заметить, например, что вы не должны работать в одиночку в определенных ситуациях или что вы имеете право требовать возмещения стоимости проверки зрения / очков, если в вашу роль входит просмотр экрана компьютера, как это было у меня. Когда я поднял этот вопрос со своим менеджером, он настоял на том, что меня не устраивает…more

2.0

si è è è è è

Lascio это последнее сообщение Фреддо, что было больше всего 6 месяцев, которые не были больше, чем Roma продавать в Porta di Porta. Io ho lavorato nella logistica per ben 2 anni da interinale e sono stato mandato a casa, del resto come tutti gli altri a fine proroghe di contratto for non fare un Indeterminato. Sì viene accolti nell ‘azienda dall ufficio del personale con tavolette del tipo: Questa è l’ America e se vi fate valere potreste avere un posto fisso perché qui valorizziamo lepersone ecc ecc ecc.NULLA DI VERO. Вход в отель через минимум 40 человек. Oramai chi ha un contratto a tempo indeterminato l ‘ha messa in banca, tantè vero che posono permettersi anche di passare la giornata lavorativa a parlare или stare seduti sull’ unica scrivania del deposito navigando в Интернете для личных мотивов многих функций. C ‘è chi durante la mattina e il pomeriggio sta tutto il tempo al telefono chiaccherando con amici o ragazze con tanto di vanto nella questione e poi ti guarda lavorare mangiando frutta omerendine, per poi dire Che se non ci fosse non lui il lavoro portato a termine.Di persè ci si ritrova a lavorare sotto stress da parte deiordinatori dicendo di spingere di più sull ‘Acceratore specie perché consapevoli che alcuni elementi non fanno nulla la giornata si rischia di non chiuderla. In tutto questo contesto ci si vede dare il cambio da persone che prima o poi non vedrai più perché già sai che non verranno mai assunte perché il Mon … подробнее

Prosmensa sociale

Consno futuro

3.0

Было весело до смены руководства

— Очень длинный обзор — Первые 3 месяца, что я там проработал, директор магазина был потрясающим, но его контракт закончился.Когда у нас появился новый директор, по какой-то причине в IKEA Canada что-то начало меняться (не только в нашем магазине, но и во всем вышестоящем руководстве), и они продолжали сокращать везде, что привело к перегрузке сотрудников, в том числе неполный рабочий день. Позвольте мне просто сказать, что у нас постоянно было 3 или более руководителей отделов, которым приходилось увольняться из-за выгорания, и поскольку я перестал там работать в июне (сейчас мы в начале марта), весь персонал в отделе, к которому я привык. работа, в которой работало около 18 человек, прекратилась, потому что они не могли вынести ужасных решений руководства и условий работы, которые становились все хуже и хуже, в то время как мы так и не получили компенсацию.У нас была ЧРЕЗВЫЧАЙНО приятная обстановка для работы, несмотря на то, что у нас много клиентов (эй, это IKEA), к постоянному давлению, чтобы мы делали больше, избавляясь от всех забавных вещей, которые у нас были, одно за другим (зарплаты выросли. намного медленнее, чем раньше, менеджеры были на грани из-за начальства и неизбежно должны были начать больше наблюдать за сотрудниками, чтобы убедиться, что мы не получаем удовольствия от работы и только во время перерывов). Я мог бы порекомендовать работать в IKEA 4 года назад, потому что с работой все было хорошо, и мои коллеги были основной причиной, по которой нам всем удавалось веселиться, даже когда у нас были дни с более чем 15000 клиентов, которые приходили и справлялись с последствиями того, что так много pe…more

1.0

Fruktansvärda chefer på IKEA Bäckebol

Måste börja med att säga jag är mycket besviken på ledningen på et jKEA Bauer helt övernygad över att jag aldrig kommer vilja komma tillbaka. Jag skriver detta för att ger er en ärlig bild av företaget. En helt vanlig dag på jobbet innebär cirka 6-8 timmar på golvet där man får jobba med variaerande arbetsuppgifter beroende på vad man har för kompetenser inom avdelningen.Efter 3 veckora utbildning fick jag kompetens i kassan och byten / återköp. Varje dag är inte detsamma jag möter olika kunder och löser oändliga nya fall, lärde mig nya saker varje dag! Oftast är med mer att göra på helger tillskillnad from vardgar och vissa dagar kan kännas mer slitsamt, men alla fina kunder och kollegorna gör jobbet så mycket roligare! Найдите свой потенциал до аттракционов на drömarbetsplats, tyvärr så anställs fel chefer som inte kan sköta sitt jobb! Медарбеты можно найти через timkontrakt och ingen jobbar 100% utom chefer och driftledare.Jag hade både kollegor som ville gå upp i timmar och vissa som studiorar som ville går ner i timmar. De somuderade var tvugna att säga upp sig, då det blev överbelastning med studierna och dem som jobbade (för lite timmar) är tvugna att jaga timmar! Vill man har mer timmar får man fjäska sig till det. Det enda som behövs göra är att lägga om schemat, vilket dem inte är villiga att lägga ner tid på. Inte nog med det är cheferna väldigt nedlåtande och det ska nästan vara underförstått att dem…больше

ProsVärldens finaste kollegor, бюстгальтер персональный förmåner och fina kunder

ConsInkompetenta chefer

1.0

nessuna speranza 3 На коллоквиуме HR в ИКЕА была детально проработана контратака трамвайной агенции в мезе эру для того, чтобы убедиться, что она дает возможность использовать органические продукты. Ho cominciato a lavorare al servizio clienti senza alcuna formazione, sono stata affiancata a un collega Senior Che per doveva anche gestire i suoi clienti.Этот метод обучения на рабочем месте работает соло, так как это основа для частной части и имеет доступ к системам, не имеющим отношения к статуе, не имеющей отношения к альтру. Il Primo Training c’è stato dopo due mesi (di figuracce e di momenti imbarazzanti coi clienti irati davanti e gli altri colleghi ai quali non potevo chiedere aiuto perchè stavano a loro volta gestendo clienti spazientiti). Dopo sei mesi ancora non avevo accesso pieno ai sistemi quindi le nozioni che avevo racimolato chiedendo nei momenti di calma ai colleghi più anziani non le ho potute mettere in atto.Il manager non era presente per la maggior parte del temps quindi le pause venivano gestite arterarmente dai colleghi anziani, che si dimenticavano di mandarmi in pausa o di darmi il cambio al banco informazioni all’ingresso quando il turno era finito. Я contratti sono proseguiti a singhiozzo con rinnovi di 1 mese, poi di due mesi, poi di un mese poi 20 (!) Giorni, semper tramite agienzia interinale e con comunicazione di rinnovo or meno data il giorno prima della scadenza. Una pessima situazione in cui tenere un lavoratore.Il preavviso dovrebbe essere ben più ampio. … подробнее

Prosmensa

Conspause saltate, niente training, discinazione verso gli interinali, nessuna possible di carriera

1.0

Lo peor en todo